Báo cáo thường kỳ VNR số 9: Chiến lược nhân sự cho các doanh nghiệp lớn

Xây dựng và thực thi một chiến lược nhân sự hiệu quả đang được xem là một trong những ưu tiên hàng đầu của rất nhiều doanh nghiệp lớn trong bối cảnh kinh tế mới. Thực vậy, trong một nghiên cứu nhanh lấy ý kiến của hơn 200 đại diện, chủ yếu là các CEO và GĐ Nhân sự của các doanh nghiệp lớn Việt Nam tại Summit về Chiến lược Nhân sự do Vietnam Report tổ chức ngày 10/8/2010 tại Hà Nội cũng chỉ ra rằng, gần như tất cả các đại biểu đều nhất trí rằng nhân sự là hoạt động cần được tập trung nhiều nhất trong thời kỳ phục hồi kinh tế và trong đó điều chỉnh chiến lược nhân sự là ưu tiên hàng đầu.

Như vậy, để có thể hiện thực hoá các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp như  tiếp tục phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh, mở rộng năng lực cạnh tranh cũng như xác lập những thị trường mới, nhằm vượt qua thách thức và đón đầu các cơ hội tăng trưởng, việc xây dựng và phát triển một chiến lược nhân sự thích ứng với bối cảnh kinh tế mới là hoàn toàn cần thiết. Mọi vấn đề đều có thể giải quyết tốt nếu doanh nghiệp có một chiến lược nhân sự hợp lý, một đội ngũ nhân sự xứng tầm và một kế hoạch phát triển nhân sự toàn diện trong dài hạn. Chiến lược nhân sự trong thời điểm này cần phải được rà soát, đánh giá lại và có những điều chỉnh cũng như chuẩn bị theo các phương án mới phù hợp với tình hình mới nhằm chuẩn bị cho sự phát triển trong tương lai khi kinh tế thế giới và khu vực hoàn toàn hồi phục. Xuất phát từ thực tiễn đó, Vietnam Report đã chọn đề tài “Chiến lược nhân sự cho các doanh nghiệp lớn” làm chủ đề cho Báo cáo thường kỳ số 9 của VNR với tập hợp các bài viết của VNR Research Division và các chuyên gia nhân sự về các chủ đề liên quan đến chiến lược quản lý nhân sự trong doanh nghiệp như: vai trò của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp, cung cầu trên thị trường lao động, thu hút và giữ chân nhân tài, xu hướng quản trị nhân sự toàn cầu..., tất cả đều hướng tới cung cấp cho doanh nghiệp những thực tiễn quản lý nhân sự cập nhật nhất, phù hợp với tình hình bối cảnh xu thế mới để doanh nghiệp có thể thiết kế chiến lược nhân sự cho chính mình nhằm tận dụng vị thế, đón đầu cơ hội tăng trưởng. Chúng tôi hy vọng đây sẽ là một tài liệu tham khảo hữu ích cho các doanh nghiệp nói riêng và toàn thể độc giả nói chung.
Rất mong nhận được ý kiến đóng góp, nhận xét để Báo cáo ngày càng hoàn thiện hơn, đáp ứng yêu cầu về thông tin của độc giả./.

Vũ Đăng Vinh – CEO
Vietnam Report, JSC

Tải về báo cáo thường kỳ số 9: Download